5 вещей, которые следует учитывать, прежде чем принимать предложение о работе
Итак, вы заметили свое резюме, уверенно ответили на десятку лучших вопросов для интервью, и компания вашей мечты предлагает вам предложение работы. Ваше сердце подпрыгивает от радости, и вам не терпится подписать контракт через неделю. Но в глубине души этот постоянный вопрос остается в силе. Вы не можете не спросить себя, подождите, это правильная работа для меня?
Нормально иметь такие сомнения, особенно если вы знаете, что половина или даже больше, чем половина вашей жизни изменится, как только вы примете новую работу. Ваше решение повлияет на то, как вы проводите восемь или более часов на работе не менее пяти дней в неделю. Это не шутка. Прежде всего, вы должны поставить под сомнение некоторые из самых фундаментальных аспектов работы и посмотреть, будут ли они в конечном итоге удовлетворить ваши потребности и желания.
1. Культура компании - ценности, отношения и цели
Какую культуру охватывает ваша новая организация? Они ценят конкурентоспособность или прививают творчество? Они ориентированы на людей или на результат? Каково их видение и миссия? Это то, что вы должны узнать.
Самое главное, что культура компании должна соответствовать вашей личности, ценностям и убеждениям. Представьте себе необходимость выполнять работу, с которой вы не согласны изо дня в день. Даже если вы не прогорели, вы станете безразличны к тому, что означает ваша работа. В конце концов, вы даже можете в конечном итоге просто работать на зарплату, не имея никакого чувства принадлежности к организации и людям там.
Они говорят, что если вы не можете победить их, присоединяйтесь к ним. Я думаю, что это не применимо в этом контексте. Скорее всего, если вы не согласны с остальной частью организации в отношении того, как они управляют бизнесом или относятся к людям, есть вероятность, что вы никогда не согласитесь с ними. Ваша личность, ценности и убеждения являются более или менее частью того, кто вы есть, так что лучше найти места, которые соответствуют вам.
2. Люди - Босс и Коллеги
Когда дела идут плохо, вам нужна вся социальная поддержка. Особенно когда дело доходит до работы, поддерживающая сеть коллег и понимающий босс определенно сделает вещи проще.
Конечно, трудно отличить личность и характер только от интервью, так что это то, где вы должны иди с духом. Как ваше первое впечатление имеет значение во время собеседования, впечатление, которое оставил на вас ваш начальник, также имеет значение. Он или она подготовится достаточно, чтобы убедить вас вступить в организацию, и тогда вы сможете сказать, каким человеком будет ваш будущий начальник..
Коллеги, это поможет выяснить у интервьюера они того же возраста, что и вы. Во время ваших ежедневных бесед с ними будут появляться более интересные темы, если возрастные различия не столь существенны. Это то, что вы должны принять во внимание, размышляя о том, можете ли вы в конечном итоге нажать на них.
3. Рабочая нагрузка и ожидания
Во время интервью вы, скорее всего, будете проинформированы о объем работ и что вы ожидаете выполнить. Это явный часть, где все четко изложено для вас, возможно, в виде списка рабочих заданий. Пройдите через него, задайте вопросы интервьюеру, прежде чем спросить себя, довольны ли вы рабочей нагрузкой.
То, что собеседники не замечают неявный ожидания от вашей новой работы. Мы все знаем, что иногда мы не просто работаем, чтобы выполнять основные функции работы; мы получаем дополнительные задачи (или получить «стрелку», как бы выразились сингапурцы) время от времени. Вам нужно выяснить, с какими из этих побочных эффектов вы будете иметь дело?
Так или иначе, я думаю, что это имеет непосредственное отношение к культуре компании, так как сколько они ожидают, что сотрудники будут выполнять «вне служебного долга». Это может даже иметь отношение к офисной политике и тому подобное, потому что есть вероятность того, что люди толкают свою работу вокруг.
Кроме того, это может даже препятствовать вашему карьерному росту. Если от всех ожидают, что они сделают больше, чем требуется, то что вы должны сделать, чтобы их заметили? С другой стороны, если вы не рассчитываете взять на себя дополнительную работу, вы сможете выделиться, если приложите дополнительные усилия..
4. Карьерный прогресс против стабильность
Как и в предыдущем пункте, если ваш приоритет заключается в подъеме по лестнице, вам необходимо выяснить, что нужно, чтобы получить повышение. Вообще говоря, чем более конкурентоспособна культура, тем больше нужно делать, чтобы прогрессировать. Это повлияет на ваш баланс между работой и личной жизнью и даже вашим физическим и психическим здоровьем. Вы должны увидеть, действительно ли такие строгие условия для продвижения стоит.
В зависимости от потребностей и желаний некоторые люди могут предпочесть стабильность, а не перспективы. Для этого может быть полезно выяснить, что является истощение или скорость оборота вашего будущего отдела. Конечно, интервьюер может быть не совсем честен в попытке завербовать вас в команду, поэтому желательно, чтобы вы провели некоторые исследования самостоятельно. Поспрашивай и собирай информацию из уст в уста.
Прогрессия или стабильность, это действительно зависит от тебя. Главное, что ты сделать осознанный выбор на основе того, что организация может предложить вам. Как часто сотрудники, занимающие должности, аналогичные вашей, получают повышение по службе, и как часто они уходят с работы? Вы могли бы даже рассмотреть общую картину и спросить если отрасль стабильна или перспективна сам по себе.
5. Вознаграждение и льготы
Почему мы работаем? Кто из нас может сказать, что мы любим то, что делаем? Очевидно, что большинство из нас работают в первую очередь, чтобы поддержать себя, прежде чем мы даже можем думать о страсти. Фундаментальная потребность в выживании преобладает над всем остальным. И, таким образом, вопрос зарплаты и пособий.
Конечно, вы всегда можете выжить с более низкой оплатой. Но вопрос в том,, Вы справедливо компенсированы? Сравнение вашей позиции на рынке поможет вам ответить на этот вопрос. Не забудьте также принять во внимание льготы компании а также, например, страхование, отпуск по болезни, программы обучения и т. д. как быстро будет ваш следующий шаг. В долгосрочной перспективе это не принесет вам большой пользы, если ваша начальная зарплата будет довольно высокой, но некоторое время будет оставаться на прежнем уровне.
