7 способов фриланса похожи на корпоративную работу
Когда вы спросите фрилансера, почему он или она начал работать фрилансером, вы получите ответы типа «Я хотел работать на себя», «Мне нравится быть моим собственным боссом», «Я работаю на фрилансе за гибкость, которую он обеспечивает» и т. Д. В основе все эти ответы означают одно и то же: они хотели сбежать из кабинки нации.
Хотя внештатные сотрудники действительно могли избежать «заключения» в кабине, они не могут полностью избежать всего, что делало их корпоративную жизнь трудной. На самом деле, потому что вы сами по себе сейчас (в фрилансинге), вы должны делать все то, что ваши коллеги в соответствующих департаментах делают от имени компании..
В любом случае, вы должны знать, что Есть элементы, которые остаются одинаковыми в корпоративной рабочей жизни и когда ты выйдешь из этого, и подготовься соответственно.
1. Зарплата / Ставка переговоров
На корпоративной работе от 9 до 5 лет получают фиксированную зарплату и структурированное повышение заработной платы. На первый взгляд, фрилансеры - полная противоположность. Они устанавливают свои собственные ставки и могут повышать их в любое время. В действительности, однако, регулярный сотрудники договариваются о своей зарплате так же, как фрилансеры договариваются о ставках с клиентами.
(Источник изображения: фрилансер с первого взгляда)
Единственное отличие состоит в том, что 9-к-5'ы делают это только при приеме на работу или при обсуждении повышения; Фрилансеры делают это на регулярной основе, клиент-клиент. Поэтому, если у вас нет фиксированных ставок, указанных на вашем веб-сайте, вы фактически договариваетесь о своих ставках больше, чем когда-либо о своей зарплате на полный рабочий день..
2. Ответственность
Фрилансеры хвастаются тем, что им не нужно отчитываться ни перед кем, кроме себя. Позволю себе не согласиться. Мы несем ответственность перед нашими клиентами. Конечно, никто не спрашивает нас, что мы делаем с нашим временем, или проверяет нас в течение дня, но в день крайнего срока клиент ожидает получить от вас свои результаты..
в конечном счете, фрилансер подотчетен своему клиенту. Пропустить крайний срок, и вы не можете просто сказать: «О, извините, я не смог уложиться в срок». Объяснения должны быть даны, и в большинстве случаев клиент хорошо право на док-плату из-за вашего опоздания.
В то время как штатные сотрудники отчитываются перед начальством, фрилансеры отчитываются перед своими клиентами. Цикл подотчетности налицо - изменились только имена и обозначения того, кому мы отчитываемся.
3. Ответственность
Хотя вы, возможно, не несете полной ответственности за один проект или крайний срок, работа в компании дает вам небольшую страховку, если брать на себя вину, когда дела идут плохо. В корпоративной обстановке, менеджер берет рэп за проваленный проект независимо от того, кто из его или ее подчиненных сделал случайность.
В фрилансе, поздравления, вы берете на себя ВСЮ вину независимо от вашей работы, когда что-то идет не так.
4. Офисная политика
Офисные работники ежедневно занимаются политикой в офисе, а также разным поведением и характером своих коллег. От пассивного агрессивного сотрудника до всезнайки коллеги, любителя фокуса на домашнем животном босса. Если вы когда-либо работали в офисе, скорее всего, вы видели их всех.
Фрилансеры видят этих персонажей каждый день - только вместо коллег, они испытывают их в своих клиентах. Соберите двух или более фрилансеров вместе, и тема клиентских личностей неизменно поднимается.
5. Работа в нерабочее время
Если вы начали заниматься фрилансингом, потому что хотели гибко работать самостоятельно или меньше часов, то, вероятно, вам не понадобилось много времени, чтобы обнаружить, что вы на самом деле работаете больше часов в качестве фрилансера чем вы сделали, как полный таймер.
(Источник изображения: firesprite)
Несмотря на то, что многие люди работают в нерабочее время на корпоративной работе, для фрилансеров это в основном необходимо. Фрилансеры часто работают по вечерам и даже по выходным, чтобы уложиться в сроки. Если они хотят добиться успеха в своем внештатном бизнесе, необходимо работать долго и тяжело..
6. Получение продвижения
В корпоративной обстановке сотрудники получают поощрения как признание их тяжелой работы и преданности. Для фрилансеров это почти то же самое, за исключением того, что они сами получают повышение, или перерыв, или повышение, или новый гаджет и т. Д. Повышение ставок, работа с более крупными клиентами и т. Д. - все это является частью этой акции..
7. большие и лучшие возможности
Будь то внутри компании или с кем-то, корпоративные сотрудники всегда в поисках своего следующего большого перерыва - будь то новое назначение, работа, преимущества или среда. Фрилансеры одинаковы.
Мы всегда в поисках нашего следующего крупного клиента. Мы всегда ищем большие и лучшие возможности, которые помогут нам заработать больше. Так же, как ни один сотрудник не придерживается одной компании за всю свою жизнь, фрилансер не привязан к этому одному клиенту. Это просто не в природе о том, как делается внештатный бизнес. Конечно, у каждого фрилансера есть клиенты, которые их сохраняют, но это партнерство не является бессрочным. В конце концов они перейдут к другим клиентам.
Так какая разница?
Если есть так много общего, разве мы просто обманываем себя, полагая, что мы лучше как фрилансеры? Переход от корпоративной работы на полный рабочий день к внештатному бизнесу - просто смена обстановки?
Ответ - нет. Существует большая разница между работой на полную ставку и фрилансером: гибкость и контроль. На постоянной работе у вас нет гибкости. Вы не можете приступить к работе позже, если вы хотите пойти в спортзал утром, вы не можете взять случайный выходной и, конечно, не можете просто выключить компьютер и уйти с работы, чтобы забрать своих детей в середина дня.
Среди прочего, как фрилансер, вы можете контролировать, сколько вы зарабатываете, с кем вы хотите работать, в какие дни и часы вы работаете. Лучше всего то, что вы можете повысить свои ставки, отпустить клиентов, с которыми вы не хотите работать, и найти больше, более высокооплачиваемых клиентов. У вас есть свобода и контроль, чтобы принимать все эти решения, когда вы занимаетесь фрилансом, и это то, что стоит того.
