10 наиболее часто задаваемых вопросов для интервью
Сколько из вас наткнулось на вопрос интервью, к которому вы не подготовились, и ваш разум потерял сознание? Почувствовав это неловкое молчание, вы выпалили все слова, которые могли найти, и отчаянно сделали из них предложения. Интервью закончилось через несколько секунд, и, вспоминая сказанное, вы ужасно поняли, что эти слова не имеют большого логического смысла.!
Хорошо, если вы сейчас ищете работу, то вам повезло. Это руководящий пост из десяти наиболее распространенных вопросов для интервью, которые вам могут задать для предстоящих собеседований. Если вы по-прежнему отправляете свои резюме компаниям, я также разместил более раннюю запись, на которую вы можете сослаться: 7 замечательных способов получить ваше резюме замеченным.
Без лишних слов, вот 10 лучших вопросов, давайте начнем!
10. «Расскажи мне о себе?»
Как правило, это первый вопрос, который интервьюер задаст вам после того, как вы заняли свое место. Это дает интервьюеру возможность оценить вас как личность с помощью того, что вы говорите и как вы это делаете. Как всегда говорят, первое впечатление крайне важно, поэтому вы должны убедиться, что вы подготовили себя адекватно, чтобы ответить на него. Держите это коротким и кратким, предпочтительно в течение 2 - 3 минут.
(Источник изображения: Shutterstock)
Как вы должны ответить тогда? Как я уже сказал, вы должны были провести исследование того, что компания ожидает от кандидатов, прежде чем отправиться на собеседование. Тогда вы должны ответить, как ваши качества (например, квалификация, личность и опыт работы) имеют отношение к данной должности. Поэтому вы должны передавать только информацию, относящуюся к тому, что требуется для работы, но не относящуюся к делу, например, к вашей семье или личным событиям..
9. "Каковы ваши слабости?"
На первый взгляд это кажется сложным. С одной стороны, вы не можете показать, что вам не хватает того, что нужно для работы; с другой стороны, это будет очевидной ложью, если вы заявите, что у вас нет слабых мест. Что вы должны раскрыть тогда?
(Источник изображения: Shutterstock)
Если вы тщательно изучили профиль компании и тому подобное, то теперь вы поймете, какие качества считаются сильными, а какие нет. Теперь есть несколько способов ответить на обоюдоострые вопросы, подобные этому.
С вашим знанием того, что является слабостями, которые недовольны интервьюером, вы можете признать, что у вас есть те, которые не соответствуют требованиям работы. Во-вторых, вы можете маскировать сильные стороны как слабые стороны. Например, вы можете сказать, что вы очень дотошный человек, который привередлив к деталям проекта (хотя, чтобы это работало, работа должна быть особой, касающейся специфики). И последнее, но не менее важное: вы можете признаться в прошлых слабостях, но показать, как вы победили их.
8. «Какое ваше самое большое достижение?»
Хотя интервьюер спрашивает вас о ваших самых больших достижениях, вы все равно должны выбрать тот, который более актуален с профессиональной точки зрения. Это хорошее время, чтобы проиллюстрировать, как вы можете внести свой вклад в компанию, если вы успешно завербованы, поэтому вам будет полезно, если вы упомянете достижение, относящееся к должности..
(Источник изображения: Shutterstock)
Допустим, вы подаете заявку на должность, которая требует значительного количества решения проблем и устранения неполадок. Возможно, вы захотите поговорить о времени, когда вы решили постоянную проблему, которая преследовала вашу компанию в течение многих лет. Вы можете объяснить, как вы инициировали какое-то исследование и сделали полезное предложение, которое в конечном итоге было реализовано во всех отделах. Если возможно, количественно оцените ваши результаты с точки зрения экономии и повышения производительности, например.
7. «Почему ты оставил свою последнюю работу?»
Существуют различные законные причины ухода с работы. Тем не менее, когда дело доходит до интервью, старайтесь отвечать положительно, а не жаловаться на то, что вас расстроило. Поговорите о ваших карьерных целях и о том, как ваша работа обеспечивает лучшую среду для роста, чем ваша предыдущая работа. Как всегда, подведите свой ответ так, чтобы то, что вы узнали на предыдущей работе, обогатило вас ценными навыками для текущей должности..
(Источник изображения: Shutterstock)
Здесь интервьюер пытается определить, насколько работа соответствует вашим ожиданиям. Вы, вероятно, бросили свою последнюю работу, потому что вы были недовольны чем-то. Интервьюер хочет убедиться, что вы будете привержены работе и не уйдете, потому что ваши ожидания не оправдаются снова.
6. «Почему вы хотите работать с нами?»
Скорее всего, интервьюер хочет узнать, сколько вы знаете о культуре компании и можете ли вы идентифицировать себя с ценностями и видением организации. У каждой организации есть свои сильные стороны, и это те, которые вы должны выделить в своем ответе. Например, если компания делает упор на честность по отношению к клиентам, вы упоминаете, что хотели бы быть в такой команде, потому что вы сами верите в честность.
(Источник изображения: Shutterstock)
Это не должно быть ложью. Если ваши ценности не соответствуют ценностям компании, спросите себя, будете ли вы рады работать там. Если у вас нет проблем с этим, продолжайте. Но если вы знакомы с культурой компании и понимаете, что существует некоторая дилемма, с которой вы можете столкнуться, вам следует подумать дважды. Лучшая политика - быть честным с самим собой и быть честным с интервьюером, что мотивирует вас в корпоративной культуре.
5. «Почему вы подали заявку на эту должность?»
Даже если это в значительной степени верно, не придавайте им силы, которую вы подали на эту работу, потому что вас уволили из предыдущей компании. Или, в этом отношении, не создавайте впечатление, что вы здесь, потому что вам нужно зарабатывать на жизнь. Любая компания хочет кого-то, кто привержен организации и в конечном итоге развил чувство принадлежности к ней. Это не помогает утверждать, что вы здесь для ежемесячной зарплаты.
(Источник изображения: Shutterstock)
На самом деле, лучший способ ответить на этот вопрос - потратить некоторое время на изучение того, что вам нравится или вам нравится в вашей работе и в компании. Скорее всего, вы найдете что-то, например, культуру, рабочую среду, смысл своей работы и т. Д. Если вы ничего не нашли, то вам следует серьезно подумать, подходит ли вам эта работа..
Как только вы поймете, почему вы хотите эту работу, вы сможете ответить на них так, чтобы понять, насколько вы подходите на этой должности. Например, если вам нравится работа по обслуживанию клиентов, потому что вам нравится общаться с людьми, воспитывайте свою общительную личность. Убедите их, что вы хорошо вписываетесь здесь, и вы, в свою очередь, убедите интервьюера, что вы будете активом компании.
4. «Чем бы ты хотел заниматься через пять лет?»
Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, привержены ли вы этой работе. Дело в том, что есть люди, которые прыгают с работы на работу, и это потому, что у них на самом деле нет четкого плана, которому нужно следовать.
Еще одна причина задать этот вопрос - узнать, являетесь ли вы тем, кто ставит цели в жизни. Это неоспоримо, что люди, которые устанавливают долгосрочные цели являются более надежными, чем те, кто этого не делает. Я имею в виду, что знание того, чего ты хочешь в жизни, многое говорит о твоей личности, возможно, как о человеке, который может вести и сохранять мотивацию.
(Источник изображения: Shutterstock)
Ваш ответ должен заверить интервьюера, что ваши цели карьерного роста соответствуют фактическому пути продвижения в компании. Интервьюер не хотел бы разочаровывать вас в ближайшие пять лет и в конечном итоге вы уйдете в отставку. Поэтому очень важно, чтобы вы выполнили домашнюю работу с учетом перспектив компании, чтобы вы знали, чего ожидать от себя, и будет ли она соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям..
3. «Почему я должен нанять тебя?»
Это та часть, где вы связываете свои навыки, опыт, образование и свою личность с самой работой. Вот почему вы должны быть полностью знакомы с должностной инструкцией и культурой компании. Помните, что лучше всего подкрепить их реальными примерами того, как вы хороший командный игрок..
(Источник изображения: Shutterstock)
Вполне возможно, что у вас не так много навыков, опыта или квалификации, как у других кандидатов. Что же тогда отличит вас от остальных? Энергия и страсть могут. Людей привлекает тот, кто харизматичен, кто показывает огромное количество энергии, когда говорит, и кто любит то, что он делает. Объясняя свою совместимость с работой и компанией, обязательно изобразите себя как этого мотивированного, уверенного в себе и энергичного человека, всегда готового принять участие в деле компании..
2. «Сколько вы ожидаете за зарплату?»
Переговоры по зарплате - дело сложное и деликатное. Желательно, чтобы вы не входили в эту тему до более поздней стадии набора, когда вам предлагают работу. Тем не менее, некоторые рекрутеры могут надеяться, что вы согласитесь с этим вопросом и будете первым, кто даст число и установит контрольный показатель. Последствия? Вы можете сделать меньше, чем стоит позиция!
(Источник изображения: Shutterstock)
Следовательно, исследуйте диапазон заработной платы в вашей области, чтобы получить приблизительную оценку того, сколько вы должны зарабатывать. Дайте большой диапазон, а не конкретную сумму, если вы должны ответить на него. Альтернативный вариант - задать вопрос обратно интервьюеру, спросив, какую зарплату требует эта должность. В других случаях интервьюеры могут просто проверять вас, чтобы понять, важны ли деньги. Итак, подчеркните, что ваш приоритет зависит от характера работы, а не от зарплаты как таковой.
Помните, что когда вам наконец предложат работу, интервьюер должен будет указать зарплату. Это будет наилучшее время, чтобы договориться о вашем пути, потому что тогда вы станете тем, к кому стремитесь, а не наоборот.
1. "У вас есть вопросы, чтобы задать мне?"
Обычно это последний вопрос, который вам задают, так что это ваш шанс элегантно закончить интервью. Правда, к тому моменту, когда собеседование почти закончено, ваши сомнения в отношении должности могут быть развеяны. Тем не менее, вы должны сказать что-то, кроме ответа, что вам нечего спрашивать. В противном случае у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не совсем заинтересованы в том, чтобы получить работу..
Если работодатель не заинтересован в наборе пассивного работника, интервьюер, вероятно, будет привлечен к активным кандидатам, которые задают интеллектуальные вопросы. Если вы должны спросить, убедитесь, что это не те ответы с очевидными, которые вы можете получить, если вы тщательно провели исследование. Да, глупых вопросов не существует, кроме тех, которые вы задаете ради вопросов. Постарайтесь включить свои знания об отрасли и компании в вопрос, который решит вашу настоящую проблему. Таким образом, вы удивите своего интервьюера и в последний раз оцените, соответствует ли работа вашим ожиданиям.
(Источник изображения: Shutterstock)
Один из лучших ответов на этот вопрос - узнать о ваших шансах устроиться на эту работу. Поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и выразите свой энтузиазм по поводу этой должности, прежде чем спрашивать, есть ли какие-либо оговорки для вас на работу. Это будет вашим последним шансом решить любые проблемы, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вас. Сохраняйте спокойствие и отвечайте объективно, а не принимайте любую критику лично.
Конечно, вы можете задавать любые вопросы в уме. В конце концов, именно вы ищете правильную работу для себя. Соберите как можно больше информации о должности и почувствуйте, каково это работать здесь изо дня в день. Если они предлагают вам работу, и это то, что вы ищете, пойти на это!
