Как найти подходящего кандидата на собеседование
Собеседование с кандидатом никогда не было легким. Это включает в себя предусмотрительность, зрение и способность видеть в уме интервьюируемого. Интервьюер должен уметь задавать вопросы, которые должны встревожить кандидата, и должен поставить его на место беспокойства. Он должен иметь возможность просматривать мысли собеседника и анализировать его умственное понимание ситуации.
Тем не менее, сила интервьюера заключается в том, чтобы задавать вопросы и размышлять о поведении кандидата в ходе собеседования. Сегодня, после публикации «10 наиболее часто задаваемых вопросов для интервью», мы собираемся сменить угол и обсудить целесообразность выбора правильного кандидата. Это, конечно, включает в себя определенный когнитивный процесс и принятие решений, но если вы делаете это правильно, Вы получаете лучшее для своей компании.
Значительная роль интервьюера
Интервьюеру поручена задача выбирая подходящего кандидата. Он должен начать с составление списка качеств что он хочет в кандидате. Искусство выбора кандидата заключается в том, чтобы найти эти качества у собеседника посредством взаимодействия.
(Источник изображения: Fotolia)
Вопросы, связанные с интервью специфичные для задачи. Никогда не обобщайте интервью. Большинство интервьюеров обобщают интервью, и это никогда не поможет им определить правильный талант. Обобщение порождает обычный талант. Это никогда не поможет фирмам найти то, что они искали.
Некоторые фирмы выполняют двухэтапный процесс интервью. На первом этапе будет проведено общее собеседование, которое поможет фирмам отфильтровать лучших из средних кандидатов. Второй шаг будет связан с поиском лучших из уже отфильтрованных кандидатов. Это проводит собеседования по конкретным задачам, и это помогает фирмам проследить правильный талант.
Однако двухэтапный процесс интервью успешен только тогда, когда список интервьюируемых велик. Роль интервьюера может измениться согласно посту, на котором проводятся собеседования. Охота на правильных менеджеров будет включать в себя другой набор стратегий, чем поиск обычных сотрудников.
Опять же, найм инсайдера для высшего поста отличается от найма кого-то извне. Интервьюеры должны внести много корректировок во время интервью в разных ситуациях.
Читать кандидата
Самая большая задача интервьюера - прочитать мысли собеседника. Он должен быть в состоянии выбрать то, что у него на уме. Это важно поймать правду в речи кандидата; никогда нельзя упускать доверие за фасадом.
(Источник изображения: Fotolia)
Но прежде чем интервьюер коснется чего-либо из головы кандидата, он должен расслабить собеседника. Он должен попытаться выдвинуть кандидата, чтобы он получил его самостоятельно. Истинная сущность кандидата может быть осознана только тогда, когда он преодолеет свою нервозность. В этом случае интервьюер может бросать вопросы собеседнику, чтобы открыть его, чтобы он мог понять кандидата.
Многие интервьюеры эгоцентричны, и они выполняют свои обязанности только за столом для интервью, даже не беспокоя кандидата. Учитесь выбирать сигналы.
Кто-нибудь удосужился читать язык тела кандидата? Что его манеры говорят о нем? Он хорошо одет? Но внешность - это просто тизер, так как настоящая хитрость в том, чтобы узнать кандидата, задавайте правильные вопросы.
Задавать вопросы
Начните с посмотрите на биографические данные кандидата. Биографические данные - это истинная картина того, чего кандидат достиг в своей жизни. Его профессиональные достижения заложены в нем. Это лучший документ, чтобы найти вопросы, чтобы бросить на кандидата. Всегда задавать вопросы из его биографии.
(Источник изображения: Fotolia)
Говорят, что прошлое - самая определяющая картина того, что лежит в будущем. Всегда есть какая-то связь между прошлыми событиями и будущим. Вопросы из прошлого будут дать четкое представление о том, что кандидат может поставить в будущем. Важно отметить, что интервьюер должен уметь понимать характер работы, которую собеседник выполнял в прошлом.
Речь кандидата должна дать четкое представление о степени специализации что он выполнил в своих работах в прошлом. Речь должна быть прочитана. поведенческий ответ от кандидата должны быть прочитаны правильно, чтобы разобрать правду в речи кандидата.
Никогда не задавайте вопросы случайным образом. Вопросы должны быть разработан в соответствии с потребностями поста, а также после прохождения биографии кандидата. Форматировать процесс интервью, особенно если проводится собеседование для выбора кандидата высшего уровня.
Интервьюер должен будь осторожен с тем, что он говорит. Никогда не говорите что-то, что предоставит информацию кандидату или поможет ему в ходе собеседования. Тем не менее, интервьюер должен говори меньше. Он должен действительно будь хорошим слушателем и хорошим наблюдателем, тоже. Чем больше он сосредоточится на слушании, тем лучше будет его решение.
Понять цель кандидата
Хотя главная цель кандидата состоит в том, чтобы получить работу, тем не менее, в голове кандидата может быть ряд скрытых целей. Как интервьюер, знание намерение кандидата поможет в процессе принятия решений.
(Источник изображения: Fotolia)
Есть кандидаты, которые решили прыгнуть со старого места работы только потому, что им нужно повысить зарплату, и лишь немногие ищут дополнительные обязанности, связанные с новым профилем работы. Некоторые кандидаты любят быть предприимчивыми, и немногие не ладят со своим старым боссом.
Это важно следите, какие вопросы задает кандидат, как его приоритет вытекает из вопросов, которые он задает. Если кандидата беспокоит увеличение его зарплаты, он продемонстрирует свою готовность знать то, что он хочет знать.
Избегайте тех, кто испытывает удовольствие от смены работы. Такие люди никогда не становятся хорошим работником. Выберите тех, кто преуспевает в том, чтобы придерживаться компании в течение более длительного периода времени. Они драгоценны и приносят пользу компании. Суть в том, чтобы выбрать лучшего, поэтому, если интервьюер не находит его, подождите, пока он не придет.
Больше похожих постов:
Вот пара постов, которые помогут вам добиться успеха в вашей карьере:
- 10 советов для продвижения по карьерной лестнице
- Еще 7 советов для продвижения по корпоративной лестнице
- 7 способов получить резюме
- 5 аспектов, чтобы рассмотреть, прежде чем принять предложение о работе
- 5 необходимо рассмотреть, прежде чем сказать “С меня хватит.”
