Survive Office 7 (More) Советы по продвижению по служебной лестнице

Мы тратим около четверть нашей жизни за работой. Помимо выбора работы, которая обеспечивает еду на столе и оплачивает наши счета, большинство из нас также ищут карьера со смыслом в нашей жизни, то, что мы счастливый и страстный делать изо дня в день. Есть определенный идеал, к которому мы стремимся, и обычно требуется некоторое продвижение по службе, прежде чем мы действительно сможем достичь там.

Заработать такое повышение, которое вам очень хочется, на первый взгляд может показаться сложной задачей, особенно если вы не знаете, с чего начать. В самом деле, мы пожинаем то, что сеем, так что это, конечно, требует некоторого количества тяжелой работы и преданности делу. Тем не менее, есть определенные аспекты работы, на которых вы можете сосредоточиться так что ваши усилия могут быть реализованы.

Сегодня, после последнего поста, мы собираемся дать вам еще 7 ценных советов, которые касаются вашей репутации, общения, отношения и, в конечном итоге, жизненных целей в работе..

1. Установите положительную репутацию

В зависимости от того, в чем вы разбираетесь и какие качества организации ценят для своих сотрудников, очень важно, чтобы вы создали положительную репутацию, которая другие могут ассоциировать вас с.

Вы можете быть известны как активный работник, который берет свои собственные инициативы в своей работе и предлагать ценные проекты для решения существующих проблем на работе, или вы можете встретить надежного и зависимого человека, который выполнил работу раньше срока. В любом случае, люди начнут слышать о вас и передадут вам задания которые позволяют вам расти профессионально в вашей карьере.

Однако здесь есть одна загвоздка. Как только вы разработали хорошую репутацию для себя, ожидания организации от вас увеличатся. Если вы не сможете оправдать эти ожидания, вред вашей репутации будет больше, чем если бы вы не создавали его в первую очередь..

Возьмем, к примеру, если вы известны тем, что выполняете задания, выходящие за рамки вашей компетенции, ваши коллеги и начальники могут начните предполагать, что это ваша работа. Что произойдет, если вы начнете отвергать их? Они могут подумать, что ты сейчас катаешься!

Следовательно, существует также необходимость управлять ожиданиями людей, которые работают с вами. Дайте понять, что вы делаете что-то помимо того, что от вас ожидают, чтобы ваша хорошая репутация не повлияла на вас.

2. Сеть

Удивительная вещь о сети является то, что кажется, это не конец. Когда вы знакомитесь со своими коллегами или связываетесь со своими бывшими одноклассниками, они также приводят вас к своим контактам, и это продолжается и продолжается. Во-первых, вы никогда не узнаете, когда встретите кого-то решающего, предлагает вам возможность трудоустройства на всю жизнь. Другое дело, что это всегда хорошо общаться и получать информацию о последних событиях в карьере друг друга.

Всегда поддерживайте хорошие отношения с людьми в вашей сети так как вам может понадобиться их помощь для работы когда-нибудь. Это не значит, что вы должны быть претенциозными, когда вам не нравится конкретный человек; это просто означает, что вы должны быть вежливым на профессиональной основе и принимать различия друг друга. Там нет конкретного правила, которое говорит, что вы должны дружить с ним или с ней, так что вы все еще можете четко нарисуйте линию, если вы хотите.

3. Хорошие отношения с боссом

Среди людей, которых вы знаете, и тех, кого вы узнаете через свою сеть, есть один конкретный человек, с которым вам нужно тесно сотрудничать, если вы хотите подняться по лестнице. Это верно, это Ваш босс.

Хотя некоторые люди могут интерпретировать это как “сосать” вашему боссу, это не обязательно должно быть так (если вы не хотите). Это просто означает, что вы должны всегда поддерживать хороший канал связи с вашим боссом так что он знает о вашем стремления, ваш прогресс в вашей карьере, ваши сильные и слабые стороны и т. д.. Другими словами, он как наставник или даже мудрый учитель кто направит вас туда, куда вы хотите пойти.

Поговорите с вашим боссом на регулярной основе а также задавайте вопросы, когда сомневаетесь. Если вы действительно серьезно относитесь к своему продвижению, у вас наверняка будут какие-то предложения о том, как сделать что-то для улучшения рабочей ситуации. Пусть ваш начальник увидит, что вы увлечены тем, что делаете, и своими собственными жизненными целями, и вы заслужить его или ее уважение.

Опять ты не должно быть претенциозным если ты не хочешь На самом деле, если вы думаете, что целовать задницу своему боссу - это хорошая идея, подумайте еще раз. Когда говорят, что вы лицемер, вы можете зарекомендовать себя как плохой представитель. Это может оказаться самым серьезным ударом по отношению к вам со стороны ваших коллег и даже вашего начальника..

4. Работа вне вашей сферы

Если вы хотите расти в своей карьере, вы не должны ограничивать себя в маленьком пруду. В то время как важно, чтобы вы выполняли то, что диктует объем вашей работы, вам необходимо выйти из зоны комфорта время от времени, чтобы узнать больше. Быть готовым к волонтер для работы это добавит вам ценности.

Это как если бы вы рабочий на конвейере. Несомненно, каждый работник сам по себе является ценным для всего процесса, но каждый работник не может видеть общую картину вещей, потому что он или она назначены только для одной конкретной задачи. Человек, который контролирует всех и весь процесс, является менеджером, и именно из-за такого понимания он может переключить рабочих на обеспечить оптимальную производительность.

Поэтому, если вы подвергаете себя задачам, выходящим за рамки ваших собственных, вы получить ценные знания о том, как все работает в компании. Затем вы примете мудрые решения и предложения о том, как все должно быть сделано, тем самым создав себе хорошую репутацию инициативный, эффективный и проницательный.

5. Придерживайтесь видения Организации

Видение или миссия диктует направление что организация движется к. Это как механизм биологической обратной связи что существует в организмах для приспособиться и адаптироваться к меняющейся среде обеспечить выживание. Другими словами, такое видение или миссия служит ориентир для нас, чтобы организация не уходила.

Во времена, когда “единственная константа это изменение“, такое видение и миссия становятся все более практичными для организаций. Это означает, что все больше организаций оценивают их больше и тратят много ресурсов на то, чтобы сотрудники также верили в них..

Если видение и миссия компании имеют смысл для вас, вы, естественно, будете выполнять свою работу в соответствии с ними. Так как компания верит в них, соблюдая эти правила будет преимуществом для вашей карьеры, так как вы будете в соответствии с прогрессом компании.

6. Оставайтесь скромными, задавайте вопросы

Этот совет особенно применим, если вы новичок в организации / отрасли или новичок на рынке труда в качестве выпускника. Там должно быть множество вопросов о различных существующих рабочих процессах, офисной политике, стилях управления и т. Д. Это определенно не время для упрямства; это время для спрашивай и учись столько, сколько сможешь. Познакомьтесь с системой а также быть общительным с коллегами по работе.

Даже если вы можете не встретиться лицом к лицу с определенными политиками компании, принять их в начале. Существует причина, по которой эти политики существуют, и вы, возможно, не были в организации достаточно долго, чтобы признать их ценность. В конце дня попробуйте адаптироваться к культуре, а не менять вещи изначально. Вопрос, если нужно, но остаться открытый и восприимчивый к тому, что уже существует.

Если вы уже работали там в течение некоторого времени, еще есть уточнить, выучить и обновить себя. Как говорится, “гордость предшествует падению“, не позволяй самодовольство попасть в вас и в конечном итоге совершить серьезную ошибку.

7. Установите карьерные цели

Помимо соблюдения ценностей вашей организации, вам необходимо иметь направление для вашей жизни. Но поскольку мы говорим о карьерном росте, этот совет будет касаться только карьерных целей. тем не мение, карьера и ваши другие жизненные цели могут быть неразрывно связаны.

Какая твоя страсть? Что вы хотите сделать в долгосрочной перспективе? Что ты ценишь в жизни? Вот некоторые из вопросов, которые вы должны внимательно рассмотреть, продвигаясь по карьерной лестнице. Вы работаете над где ты хочешь быть? Если вы, каковы краткосрочные цели вы установили, и как вы собираетесь с ними связаться? Ответ на эти вопросы создает больше смысла в вашей карьере и мотивирует вас продвигаться.

Конечно, наши потребности и желания со временем меняются, поскольку мы вступаем в разные фазы жизни: брак, семья и т. Д. Карьерные цели, как и любые другие жизненные цели, не предназначено для бросания в камень. Они должны быть гибкий а также отражать что вы действительно цените. Основной целью этих целей не является их достижение; скорее это самопроверка наших потребностей и желаний и это устанавливает направление направиться к.