Почему ваша компания должна использовать четырехдневную рабочую неделю

Когда у людей появляется больше времени на работу, они непреднамеренно пытаются заполнить каждый возможный час. Между ними они ищут способы отвлечься от опустошения однообразной рабочей среды. Более короткая рабочая неделя может просто способствовать увеличению производительности, поскольку у вас меньше времени, чтобы дурачиться.

Вот что важно, официальные лица Швеции работают в течение 6-часового рабочего дня в надежде помочь работникам повысить свое счастье, продуктивность и, в конечном итоге, стать более здоровыми..

Больше личного времени означает более счастливую рабочую среду

Предположим, вы веб-дизайнер, и ваш работодатель сказал вам разработать пять уникальных целевых страниц в течение недели. Звучит как легкая работа, особенно если вам нравится дизайн. Если вы достаточно опытны и опытны, вы можете это сделать. Вы могли бы даже работать сверхурочно только для того, чтобы порадовать своего работодателя.

Но независимо от того, насколько вы опытны и опытны, если это будет продолжаться от нескольких недель до месяцев, вы просто почувствуете, что все потрачено, и психически истощены? Люди не хотят проводить большую часть своей жизни на работе.

В настоящее время многие компании предоставляют своим сотрудникам один или два выходных и много сверхурочных в течение рабочих недель. В результате сотрудники просто проводят свое свободное время дома, не отрываясь от сна. В западной культуре это воспринимается как положительный момент, будучи трудоголиком. Однако во многих странах Юго-Восточной Азии, сверхурочная работа предполагает, что сотрудники недостаточно эффективны, чтобы закончить свою работу вовремя.

Можете ли вы представить себе, что сотрудники счастливы в такой ситуации, когда у них есть только один или два дня на отдых и не хватает времени для семьи, друзей и для себя?

Давайте посмотрим, как счастье и больше свободного времени работают в более широком масштабе. Страны, которые работают в более короткие часы, являются самыми счастливыми, и их экономика процветает. Взять к примеру; Дания, Норвегия, Швейцария, Нидерланды и Швеция. Согласно Докладу о мировом счастье за ​​2013 год, эти страны были Топ 5 с точки зрения самых высоких уровней счастья.

Отчет показывает, что одним из главных преимуществ счастья является то, что люди становятся более продуктивными. Другими важными преимуществами являются люди, живущие дольше и низкий уровень преступности, потому что люди в целом хороши.

По совпадению, эти страны имеют наименьшее количество рабочих часов в неделю в отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2013 году. Среднее количество рабочих часов в неделю в Нидерландах составляет 29, что является самым коротким в мире уровнем заработной платы на полный рабочий день. работников. Далее следуют Дания (33), Норвегия (33), Швейцария (35) и Швеция (36). Шведы работают на 143 часа меньше, чем американцы в год.

Большая удовлетворенность работой означает более длительную работу и удержание талантов

Как вы думаете, почему люди меняют компании или карьеру? Это не потому, что им просто хочется. Это потому что они не доволен своей работой. Большинство из нас были там. Почему ты ушел с предыдущей работы? Возможно, потому что зарплата слишком низкая или условия работы ужасны, но часто для большинства людей это происходит потому, что лучшая возможность появилась в другом месте.

В Докладе о мировом счастье за ​​2013 год было опубликовано исследование, которое подтверждает чем счастливее люди на работе, тем больше они стремятся к сотрудничеству а также помочь улучшить вся их работа.

Если у вас есть компания с высоким уровнем текучести кадров, вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы исследовать ключевые мотивы ваших сотрудников. Обычно эти мотиваторы: безопасность, признание, цель и свобода. Если вы хотите серьезно понять, что мотивирует других, отличной отправной точкой является иерархия потребностей Маслоу.. Дайте людям эти четыре ключевых мотиватора и они будут счастливы, и, в свою очередь, они будут работать с вами до тех пор, пока вы их удовлетворяете.

Четырехдневная рабочая неделя также решает проблему высокой скорости оборота. Счастливые сотрудники обычно легко находят свое предназначение и делают все возможное, чтобы хорошо работать. В свою очередь, они могут быть просто признаны за их выдающуюся работу, которая ведет к безопасности работы. И, наконец, у них будет больше времени для себя.

Другое дело, что великий талант будет тянуться к вам. Добавление дополнительного дня свободы может иметь большое значение для многих людей. И если ваша цель - привлечь талантливых людей, четырехдневная рабочая неделя, вероятно, является одним из лучших предложений (особенно сейчас, когда его популярность все еще растет)..

Заключение

Если вы думаете о создании собственной компании или работе на фрилансе, не забудьте рассмотреть преимущества четырехдневной рабочей недели. Я знаю, что 5 дней - самые популярные, затем 6 рабочих дней, но не забывайте о том, что мотивирует вас и ваших сотрудников.

Мотивация большинства людей сводится к свободе. Некоторые люди работают, чтобы иметь деньги, в то время как другие хотят сэкономить достаточно денег, чтобы жить определенным образом жизни. Независимо от того, что это, привлекательность четырехдневной рабочей недели - это то, что может стать большим мотиватором.