Карьера дилемма 5 необходимо рассмотреть, прежде чем сказать Я ухожу!

Раньше случалось так, что работа - это то, что работники обменивают свой труд в обмен на деньги, которые кладут им в рот еду. В настоящее время все больше и больше людей смотря за пределы удовлетворения своих финансовых потребностей удовлетворять другие важные аспекты своей жизни, такие как здоровье, дружба и достижения.

Правда заключается в том, что хотя некоторые работники могут выполнять свои важные потребности, выполняя эту работу, некоторые из них могут с треском провалиться в поисках идеальной жизни. В этом случае лучшим решением будет рассмотреть возможность уйти с текущей работы это только кормит тебя едой и грустью. Перед тем, как принять это сложное решение, необходимо рассмотреть несколько вещей, и мы обсудим их в этой статье. Полная детализация после прыжка.

Кроме того, если вы решили оставить свою работу, обратитесь к моей предыдущей записи - “7 замечательных способов получить резюме” чтобы помочь вам получить работу своей мечты!

Прежде всего: почему вы должны бросить?

Вопрос должен быть, когда ты должен бросить свою работу? Конечно, вы не просто бросаете его, потому что вам не нравятся некоторые части работы (а кому нет!). У каждой работы есть свои проблемы, поэтому важно балансировать плюсы и минусы, прежде чем принять это решение.

Для большинства из нас основной причиной работы является оплата наших счетов и выживание. Это законно. Но не забывайте, что там, где вы чувствуете себя более комфортно, возможно, будет лучшая работа, но вы все равно сможете поддерживать свой образ жизни..

Иерархия потребностей Маслоу

Чтобы сделать это обсуждение более объективным и конкретным, я буду применять известную теорию, предложенную известным психологом Авраамом Маслоу в 1943 году, - «Иерархию потребностей Маслоу». Для тех из вас, кто не знаком с этой теорией, она представляет собой пирамидальную иерархическую модель потребностей человека..

(Источник изображения: Википедия)

Как человек, мы все заинтересованы в том, чтобы удовлетворять определенные потребности на разных этапах. Маслоу считает, что мы сначала будем стремиться встретиться с нашими самые фундаментальные физиологические потребности. Только после того, как мы достигнем этого, мы действительно продвинемся вверх по пирамиде и попытаемся достичь других целей, таких как безопасность, любовь и принадлежность, уважение и, наконец, на вершине, самореализация.

Поскольку наши рабочие места занимают значительную часть нашей жизни, целесообразно основывать решение о том, чтобы уйти с работы или нет сколько нам может понадобиться, чтобы достичь вершины пирамиды.

Я думаю, вы можете сказать, что это неортодоксальная оценка того, бросить ли вам работу и искать новый путь. Тем не менее, мое намерение состоит в том, чтобы принести новый подход ко всему процессу так что люди, которые рассматривают, могут смотреть на это с другой точки зрения. В этом случае я поднял вопрос о том, могут ли ваши текущие рабочие места удовлетворить ваши самые насущные потребности как человек.

1. Физиологические потребности: сон

Одной физиологической потребностью, которой мы часто пренебрегаем, является сон. Нередко бывает недостаточно сна, когда мы спешим с проектом или убираем отставание с работы. Но если мы будем делать это регулярно, без передышки, это не только нанести ущерб вашей работе, но и вашей личной жизни. Сложность в концентрации и легкое раздражение являются двумя общими симптомами. В конечном итоге, долг сна догонит вас и проявит себя безобразно.

(Источник изображения: Fotolia)

В любом случае, если вы со всей честностью говорите, что сон не слишком сильно на вас влияет, то, вероятно, все в порядке. Но если недостаток сна становится хронической проблемой в вашей работе, это может быть проблемой, которую вы должны рассмотреть, чтобы выяснить, является ли работа подходит для вас в долгосрочной перспективе.

2. Потребности в безопасности: финансовая безопасность

Я уверен, что все рабочие места могут заставить нас чувствовать себя в безопасности в финансовом отношении; некоторые из нас работают так, чтобы мы могли получить некоторый доход по крайней мере. Я думаю, что вопрос здесь относится к более крайним случаям того, является ли эта конкретная работа позволяет получить каждый день без необходимости голодать или жить на улице.

(Источник изображения: Fotolia)

Это очень важно, потому что, если вы даже не зарабатываете достаточно, чтобы зарабатывать на жизнь, есть вероятность, что вы не будете заботиться о более высоких потребностях, пока не выполните это в первую очередь, и печаль начинает проявляться, когда работа не приносит вам ничего, кроме еды. Так что для каждой работы вы должны убедитесь, что вы зарабатываете более чем достаточно не только накормить себя, но и позволит вам удовлетворить более высокие потребности, или просто сэкономить деньги, чтобы избежать финансового кризиса.

3. Любовь и принадлежность: культура труда

Насколько вы вписываетесь в видение и ценности вашего рабочего места? Вы хорошо общаетесь со своими коллегами и начальником? Это те вопросы, которые вы сами себе зададите, чтобы определить, нужно ли достигать вашей социальной потребности и удовлетворяться ли вам принадлежностью. Конечно, вы можете обойтись без чувства связи с организацией, но может быть трудно процветать, если вам не хватает доверия для совместной работы в команде.

(Источник изображения: Fotolia)

Некоторые люди могут утверждать, что они все еще могут хорошо выполнять свою работу, даже если их ненавидят все остальные в офисе. Ну, это может быть так, но они должны найти любовь и принадлежность за пределами работы. Это могут быть их семьи и друзья, которые их поддерживают. Или, в худшем случае, можно использовать Facebook на рабочем месте, чтобы удовлетворить эту потребность!

Тем не менее, на мой взгляд, рабочее место постепенно превращается в место, где одиночество может быть осуждено. Почти все рабочие места требуют контакта с другими людьми, и большинство рабочих мест в наши дни делают упор на работа в команде.

Итак, спросите себя, не будет ли несовместимая культура труда проблемой и ограничит ваш потенциал для поиска других потребностей в пирамиде?

4. Уважение: уважение и достижения

Согласно пирамиде, недостаточно достичь самооценки через достижения и уверенность; вам также нужно уважать других и зарабатывать уважение других. Проницательный руководитель мог нанести удар нескольким коллегам, чтобы подняться по корпоративной лестнице, но он или она не получит такого самоуважения и, безусловно, не будет уважать других..

Другими словами, это то, как хорошо вы себя чувствуете на этой работе. Во-первых, вам нужна благоприятная среда, где вы чувствовать себя любимым и принадлежащим прежде чем вас могут уважать за вашу работу.

(Источник изображения: Fotolia)

Во-вторых, вам нужно иметь работу, которая дает вам возможность достичь и укрепить доверие внутри вас. Интересно, что вы также будете достаточно скромны, чтобы уважать других. Только тогда вы сможете достичь этого уровня самооценки. Уважение к кому-либо, кроме вас, является раздутым эго.

Дает ли эта работа возможность расширить себя и одновременно создать здоровую самооценку? Вы также должны спросить себя, будете ли вы в конечном итоге хорошо делать то, что вы делаете на работе.

5. Самореализация: делай то, что любишь

В конечном счете, это то, что Маслоу называет ключ к счастью в жизни. Это последний этап, на котором можно почувствовать максимальное удовлетворение жизнью и сможет реализовать свой потенциал на работе. По его словам, это редкий случай; менее 1% взрослых на самом деле достигают этого уровня просветления.

(Источник изображения: Fotolia)

Если вам удастся удовлетворить все другие потребности более низкого уровня, кроме этого, то именно в этот момент вы должны рассмотреть где твоя страсть в жизни. Учитывая, что у вас есть работа, которая дает вам достаточно денег, хорошие социальные отношения, личные достижения и уважение со стороны других, вам нужно найти то, что вы должны делать. Все мы хороши в чем-то, но любишь ли ты то, что делаешь??

Как только вы нашли свою страсть, вы можете решить, жизнеспособно ли уволиться с работы и переключиться туда, где лежит ваша склонность, и посвятить себя в этой карьере. Вы должны учитывать, что потребности с более низких уровней еще предстоит встретиться после смены, чтобы новая работа не препятствовала вашему пути к вершине пирамиды. Помните, что каждый нижний уровень должен быть удовлетворен, прежде чем можно будет искать более высокий уровень. Это сложная часть.