Как пройти это собеседование при неудачном запуске

Отказ не ручается за вашу неспособность что-то сделать. Особенно в хитрых водах предпринимательства, неудачная попытка в бизнесе не может быть связана с некомпетентностью инициатора. Когда люди начинают бизнес и по какой-то причине терпят неудачу, они думают, что это является стигмой в их карьере, и это будет забаррикадировать их шансы на успех в будущем..

Я, однако, думаю, прямо противоположное этому. Инициирование предпринимательской деятельности требует много мужества и приверженности. Также успех стартапа банки по ряду факторов, которые могут включать или не включать самого предпринимателя.

В этой статье я собираюсь обсудить, как вы можете использовать свою неудачную попытку запуска бизнеса, чтобы убедить потенциального работодателя в ваших способностях при приеме на работу..

1. У вас есть уникальный опыт

Мир полон опытных профессионалов, ищущих работу, и у многих из них опыт намного больше, чем у вас. Однако когда вы выйти на рынок труда будет только горстка людей (а в некоторых случаях вообще нет), которые могут сравниться с тем опытом, который у вас есть в отцовский стартап.

Вы можете выделить тот факт, что в отличие от других заявителей, ваш опыт выходит за рамки прихода в офис утром делать ту же работу каждый день. Ваш опыт довольно разносторонний, благодаря предпринимательским обязанностям, которые вы взяли на себя при создании своего стартапа.

Ваш потенциальный работодатель увидит ваш опыт перекрытия (например) быть одновременно финансовым менеджером и творческим профессионалом; как ты многозадачный и многоопытный профессионал.

2. Вы - добытчик

Я слышал, как многие работодатели и руководители компаний жалуются на то, что их работникам не хватает инициативы. Заглянув в психологию владельцев бизнеса, мы увидим, что большинство из них типы получателя и поэтому они ценить людей, которые любят проявлять инициативу.

Исходя из предпринимательского опыта, вас автоматически характеризуют как человека, который хватило смелости начать бизнес, независимо от его отказа.

Если вы выделите этот момент, ваш потенциальный работодатель может принять вас как профессионала, который будет приветствовать новые идеи и бизнес-инициативы по сравнению с другими сотрудниками..

3. Вы достаточно изобретательны

Создание стартапа включает в себя использование нескольких ресурсов. Вы общаетесь с людьми на нишевом рынке и работаете с такими профессионалами, как; коммуникационные дизайнеры, корпоративные юристы, секретариат и др..

Таким образом, даже если предприятие, которое вы создаете, не идет как следует, вы делаете большое количество контактов по пути. Ваш потенциальный работодатель может рассматривать вас как находчивого и хорошо связанного человека по сравнению с остальными его сотрудниками.

Хотя владельцы бизнеса и работодатели вполне достаточны в своих собственных ресурсах, однако, это всегда хорошо иметь еще немного, через тебя.

4. Вы можете поставить себя на их место

Сотрудники не могут понять позицию владельца бизнеса и трудные решения, которые он должен принимать ежедневно, нет, если кто-то не оказался в почти такой же ситуации, как они. Это то, что делает вас, бывшего предпринимателя, отличным от других заурядных сотрудников.

Если, например, ваш начальник примет определенное решение, которое, по-видимому, кажется плохим сотрудникам, вы сможете видеть сквозь вещи и лучше понимать решение, потому что вы, возможно, были в аналогичном положении ранее, как предприниматель. Этот ваш аспект, если он продается правильно, это то, что ваш потенциальный работодатель действительно хотел бы.

5. Вы привыкли к трудностям

В жизни предпринимателя каждый день - это вызов, особенно когда вы пытаетесь построить бизнес. Весь процесс бежит как полоса препятствий.

Эти взаимосвязанные задачи освежить навыки решения проблем а также способность Работа под давлением, и это точные характеристики объявления о вакансиях спросить у соискателя. Находясь в процессе создания бизнеса, ваш потенциальный работодатель будет видеть вас как того, кто привыкли к профессиональным вызовам а также не стеснялся бы заняться новыми.

6. Вы не сдающийся

Начать бизнес с большим рвением, а затем увидеть, как разваливается ваша мечта, - это вопрос большой психологической боли. Не говоря уже о вся эта потеря времени и денег.

Даже после такого разочарования, если человек собирает себя и показывает готовность принять участие в других начинаниях, это, безусловно, показывает, что он еще не готов бросить гонку.

Готовность начать все сначала считается ценной чертой в работнике и это то, что вы показываете, когда подаете заявку на работу после неудачного запуска. Вы можете убедить своего потенциального работодателя в том, что если вы не прекратили работать после такой серьезной неудачи, вы наверняка не остановитесь, пытаясь преодолеть препятствия на работе..

Заключить

После неудачного запуска, когда вы выходите в поисках работы, у вас не должно быть оснований уклоняться от своей предпринимательской попытки. Скорее следует опираться на этот опыт и максимально использовать его.

В конце концов, стартап может не взлететь по любой причине. Есть много случаев, когда человек, который инициировал запуск, был трудолюбивым и дальновидным, однако он может не смогли найти подходящих людей чтобы помочь им или может иметь столкнулся с нехваткой ресурсов, и поэтому бизнес оказался в ловушке.

В Силиконовой долине говорят, неудача это особенность, а не ошибка. Таким образом, при подаче заявления на работу, вы можете принять вашу неудачную попытку в предпринимательстве как нет худа без добра потому что, в отличие от других кандидатов, ваше сопроводительное письмо не просто «говорит» о таких вещах, как «многозадачность», «командный игрок» и «может работать под давлением». Ваш предпринимательский опыт, безусловно, ручается за это тоже.