8 легитимных способов произвести впечатление на вашего босса

Помимо усердной работы, обладания необходимыми техническими навыками и постоянного достижения всех своих рабочих целей, есть и другие способы произвести впечатление на своего босса, и мы не говорим о том, чтобы помыть его машину или осветить его туфли..

От сотрудника, который выполняет ручную работу, до того, кто управляет командой из 50 человек, есть определенные принципы, которые универсально ценятся боссами независимо от объема работы и рынка.

Чтобы быть очень успешными впечатляющими сотрудниками, есть несколько вечных качеств, которые вы должны привить в своем рабочем отношении. Вот 8 законных способов поразить своего босса, независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, штатным сотрудником или руководителем группы.

1. Будьте инициативны: готовы учиться

Когда вы впервые вступаете в организацию, есть вероятность, что ваш начальник «научит» вас только тому, что вам нужно знать, чтобы правильно выполнять свою работу. Есть много вещей, выходящих за рамки вашей работы, которые вам необходимо изучить, чтобы ознакомиться с организацией.

Есть также вещи, которым нельзя научить, такие как неофициальные или неписанные ярлыки что ваш начальник и / или коллеги могут знать, когда дело доходит до того, чтобы иметь дело с определенными вещами или людьми.

По той или иной причине ваш начальник, вероятно, предпочел бы, чтобы вы нашли эти ярлыки для себя в ходе своей работы или взаимодействия с коллегами и клиентами. Вот где ваша готовность учиться поможет продвинуть вашу карьеру.

Изучите трудный путь или просто слушайте

В некоторых случаях есть уроки, которые вы можете получить только через опыт; нет никакого способа сделать это, кроме как стремительно нырнуть и научиться чему-то нелегкому. Следовательно, вы должны проявлять инициативу и быть открытыми для новых впечатлений, быть готовыми пробовать новые вещи и прислушиваться к советам людей, которые были там и сделали это..

Ваша инициатива имеет важное значение для вашего личного карьерного роста. Если у вас нет инициативы, вы никогда не получите ее, кто бы вас ни учил.

2. Будьте активны: находите решения

Ознакомившись с вашей работой, вы обнаружите, что существуют определенные лазейки или существующие проблемы, которые остались нерешенными текущей командой. Это может быть ваша возможность сиять.

Ищите эти проблемы и поднимайте проблему с вашим боссом, но не останавливайтесь на этом. Придумайте некоторые потенциальные решения для их решения. Даже если вы еще не оценили сценарий так сильно, как ваш начальник, тот факт, что вы проявили инициативу, чтобы продумать их, вероятно, поразит его или ее..

Предлагай, но не принуждай

Однако, не делайте ошибку, заставляя ваше решение вступить в силу. Некоторые проблемы преобладают из-за неясных причин, которые вы, вероятно, должны выяснить, прежде чем вносить какие-либо необдуманные изменения в норму.

Это особенно верно, когда вы находитесь в роли принятия решений, потому что изменения, которые вы вносите в устоявшуюся структуру, независимо от того, насколько она ошибочна, несомненно, столкнутся с сопротивлением со стороны части организации.

3. Будьте ответственны: признавайте свои ошибки

Мы время от времени совершаем ошибки, вот как мы учимся. Любой порядочный начальник признает это как образ жизни и будет ценить вашу честность и порядочность, а не способность признаваться и признавать, что вы облажались. Каждый может совершать ошибки, но не все осмеливаются признать, что они сделали.

Ваш босс может быть счастлив узнать, что у него есть сотрудник, который берет на себя ответственность за их действия, даже если вы чувствуете, что подвели его.

При этом обратите внимание, что не все начальники (или руководство) терпят ошибки. Следовательно, это Ожидается, что вы найдете решение, особенно если проблема, которую вы создали, имела ужасные последствия..

Составьте и представьте конкретный план для устранения проблемы или минимизации причиненного ущерба. Даже если идея не кажется им осуществимой, по крайней мере, вы показали свои усилия, пытаясь ее исправить..

4. Будьте ответственны: действуйте на том, что вы говорите

Создайте хорошего представителя для себя в организации, выполняя свои обещания. Это важно, если вы хотите, чтобы люди воспринимали ваши слова серьезно. Возможность доставки - это знак надежности для вас как сотрудника или, по сути, кого-то, с кем работают люди. Ваш начальник возложит на вас большую ответственность, когда вы докажете, что можете говорить.

Посмотрите, что на вашей тарелке

Временами вам может быть трудно продолжать выполнять свои обещания по разным причинам. Например, вы, возможно, пообещали своему боссу выполнить определенный проект к определенному сроку, но мешали другие рабочие обязательства. При таких обстоятельствах вам следует рассмотреть возможность ведения переговоров с вашим боссом о меньшей рабочей нагрузке или более позднем сроке для завершения проекта..

Это не так просто все время, так что вам определенно придется взвесить ваши варианты и расставить приоритеты. Суть в том, не обещайте того, что вы, вероятно, не можете доставить!

5. Будь командным игроком: волонтер

Предложите помощь своим коллегам, когда они перегружены работой. Это принесет вам уважение не только от вашего босса, но и от ваших товарищей по команде. Если вы предпочитаете такой подход, есть несколько вещей, которые вы должны опасаться.

Во-первых, прежде чем предлагать помощь, убедитесь, что вы можете справиться с собственной нагрузкой. Во-вторых, достаточно сказать, что вы должны взять на себя второстепенную роль, особенно когда решения должны быть приняты. Вы не должны брать на себя ответственность за работу другого человека.

Также имейте в виду, что когда вы предлагаете свою помощь слишком часто, ваши коллеги могут принять это как должное и передать свою работу вам. Вы должны знать, когда проводить черту, чтобы убедиться, что вы помогаете им только тогда, когда они тонут в своей работе, а не тогда, когда у них еще есть время пообщаться с администратором. С этим подходом вы можете рассчитывать на то, что когда вам нужна помощь, вы знаете, к кому можно обратиться.

6. Будь командным игроком

Когда моральный дух в офисе низкий, все тянут свои ноги на работу каждое утро. Производительность труда падает, а жалобы становятся громче с каждым днем. Если бы мог быть только человек, каждый день приходящий на работу вовремя, который выкладывается на работе, не жалуется, мотивирует всех позитивом, подсознательно вдохновляет и поднимает настроение даже тем, кто только слышал о нем, он бы жизнь офиса.

Теперь представьте, являетесь ли вы этим человеком. Вы будете тем сияющим маяком света во времена хаоса, на который другие будут смотреть. Вы «осветлите» свою рабочую среду. Чтобы это работало, нужно иметь позитивный настрой на работе. Позитивность не только дает вам энергию для достижения наилучших результатов на работе, но также отличает вас от остальной части толпы. Вы не только произведете впечатление на босса, но и на всех в офисе..

7. Будьте лидером: сражайтесь за своих сотрудников

Если вы управляете группой людей, находящихся под вами, обратите внимание, что ваш начальник оценит вас с помощью другого критерия. Как лидер и лицо, принимающее решения в группе, вы представляете свою команду, когда имеете дело с высшим авторитетом, то есть с боссом.

Вы имеете большее право голоса, чем ваши подчиненные, когда дело касается запросов о вещах, важных для благополучия ваших сотрудников. Это место, где вы можете произвести впечатление на своего босса и сделать так, чтобы члены вашей команды смотрели на вас.

Быть частью команды

Независимо от того, идет ли речь об отказе от ненужной рабочей нагрузки для вашей команды, или о получении большей части ресурсов или дополнительных преимуществ для ваших сотрудников, демонстрация того, что вы достаточно внимательны, чтобы действовать от их имени, принесет вам ценные очки в качестве лидера. И, в свою очередь, ваш персонал предпочел бы оставаться под вашим присмотром и наблюдением и будет доставлять и работать лучше.

Сражайтесь за своих сотрудников, а взамен они будут бороться за вас. И вот как вы производите впечатление на своего босса и становитесь бесценным для организации.

8. Будьте лидером: практикуйте то, что проповедуете

Вы не можете быть человеком, который устанавливает правила, а затем нарушает их. Жизнь так не работает. Приводят пример, говорят они - на самом деле, в настоящее время они требуют этого. Если вы сами требуете, чтобы ваша команда была пунктуальной, чтобы работать каждый день, как лидер, который считается более способным и надежным, вы не можете быть последним человеком, который войдет в офис. Нарушать правила один раз слишком часто, и это будет лишь вопросом времени, прежде чем ваш авторитет и власть подорваны.

В конечном счете, то, как вы ведете себя как лидер, влияет на всю команду, которой вы руководите. Команда дисциплинирована так же, как и ее лидер..

Заключение

То, как действует ваша команда, повлияет на всю команду, которой руководит ваш босс: на организацию. Если вы хотите произвести впечатление на своего босса, убедитесь, что вы ведете себя так, чтобы ваши люди следовали ему. Для получения дополнительной тактики выживания в офисной среде, проверьте Survive Office: 10 советов для продвижения по корпоративной лестнице