Первый месяц на работе 10 вещей, которые вы не должны делать

Начало новой работы может быть стрессовым. С одной стороны, вы должны изучить веревки и адаптироваться к незнакомой рабочей культуре; с другой стороны, вы стремитесь произвести хорошее впечатление на своих коллег и начальников. Это может быть трудно, пытаясь уравновесить быть нетерпеливым учеником и быть симпатичным как сотрудник.

Каждое действие или действие, которое вы делаете, имеет последствия, особенно когда вы новичок. В поисках квеста старайтесь держаться подальше от следующих десяти вещей, которые вам следует не делать в свой первый месяц на работе.

1. Опоздание на работу

Когда вы пытаетесь произвести хорошее впечатление на начальников и коллег, все начинается с первых часов рабочего дня. Опоздание никогда не будет хорошо с людьми в офисе. Вот почему вы всегда должны учитывать дополнительное время, которое вам может понадобиться в случае пробки, предмета, случайно оставленного дома, проблем с парковкой или, по крайней мере, до тех пор, пока вы не ознакомитесь с маршрутом (или его альтернативами) к офису. Таким образом, вы можете рано приходить на работу, когда ваши поездки проходят гладко, и когда вы попадаете в непредвиденные обстоятельства, вы все равно можете заставить его работать вовремя.

2. Быть высокомерным или дерзким

Даже если вы занимаете высокое положение на своей новой работе или хотите оказать определенное влияние на своих подчиненных или сверстников, первые несколько месяцев на вашей работе не самое подходящее время, чтобы казаться властным. Потратьте время на то, чтобы изучить и понять рабочие процессы и культуру новой рабочей среды, давая своим коллегам и подчиненным возможность согреться. Кроме того, вам потребуется это критически важное и ограниченное количество времени, чтобы выяснить нормы этого офиса, прежде чем внедрять соответствующий стиль управления или работы, который вы считаете подходящим в организации..

3. Размещение информации о работе в социальных сетях.

В наше современное время информация распространяется очень легко, а ваша может распространяться довольно быстро, и обычно вы об этом не знаете. Когда вы находитесь на одном из наиболее важных этапов своей работы, такая информация может сделать или разрушить вашу карьеру. Всегда будут различия в рабочей культуре и приемлемых нормах между новой рабочей средой и предыдущей рабочей средой. Воздерживайтесь от публикации любых комментариев, положительных или отрицательных, на любых ваших сайтах социальных сетей, опасаясь, что не тот человек поймает их.

4. Сохранять молчание и притворяться невежественным

Как новый человек на вашем новом рабочем месте, вы получаете больше свободы, когда дело доходит до глупых ошибок или задавания «глупых вопросов». Вы ожидаемый немного покопаться в темноте, прежде чем вы сможете найти выход из хаоса. Итак, продолжайте и задавайте своим коллегам даже самые простые вопросы, например, как использовать фотостат машины. Делать предположения о том, как все работает, всегда рискованно, даже если вы уже знаете, как работают определенные вещи. Возможно, вам придется выполнить другие процедуры, прежде чем перейти к следующей задаче. Очистите ваши сомнения, когда вы доберетесь до них, чтобы предотвратить их накопление. Люди не так полезны, когда ожидают, что вы уже знаете, как обходиться в офисе..

5. Вовлечение в сплетни

Сплетни не одобряются на рабочем месте по уважительным причинам: они несут неполную, а иногда и совершенно неверную информацию, также известную как слухи. Торговцы сплетнями иногда распространяют эту информацию с помощью личных программ, которые почти всегда отражают моральный дух компании, взаимоотношения в офисе и вертикально вверх по корпоративной лестнице. Одной из общих характеристик сплетен и слухов является то, что их трудно контролировать. Мы никогда не узнаем, как и когда самые простые слухи могли перерасти в нечто совершенно неконтролируемое. Воздержитесь от вступления в команду по распространению слухов, прежде чем сами станете жертвой.

6. Быть осуждающим или внимательным

У каждой организации есть свои проблемы и недостатки, которые могут показаться вам банальными или нелепыми, когда вы впервые узнаете об этом. Решение может показаться довольно простым, и вы можете громко удивиться, почему никто ничего не делает с этим. Что ж, одна из распространенных причин заключается в том, что люди обычно не склонны к изменениям, поэтому они предпочитают придерживаться своих старых, консервативных методов из чистого комфорта.

Указывать на их ошибочное мышление или глупость - лучший способ, чтобы вас заметили - и ненавидели.

Кроме того, проблемы в вашей новой компании могут быть больше, чем кажется на первый взгляд. Вам еще предстоит увидеть общую картину вещей в организации и, следовательно, не принять во внимание офисную политику, культуру и другие рабочие процессы, прежде чем вы сделаете вывод, что система несовершенна, но с разумом. Поэтому, будучи новичком, воздерживайся от своих суждений и лучше все понимай, прежде чем прыгнуть в ружье и начать крестовый поход за переменами..

7. Принимая стороны

В любой среде вы обнаружите, что будут клики или группы, которые будут двигаться вместе, думать вместе, «играть вместе». Такова основа офисной политики, которая существует практически на каждом рабочем месте, в котором вы когда-либо могли оказаться. «Представители» одной из этих партий могут попытаться подружиться с вами и предложить ориентировать вас в офисе. Снаружи они могут быть милыми и дружелюбными, но довольно скоро вы обнаружите, что они приходят со скрытыми мотивами. Они набирают.

Если вы обнаружите, что их ценности, этика, стиль работы и т. Д. Совпадают с вашими, встать на сторону. Это будет риск тем не менее; взятие сторон означает установление невидимой границы, что затрудняет просить одолжение у других групп или клик. Это серьезно сократило бы возможности для вас узнать как можно больше от максимально возможного количества людей. Лучший путь вперед - собрать как можно больше из всех этих групп, но оставайтесь нейтральными и объективными.

8. Работая на полу как Казанова

Когда вы новичок в работе, люди склонны судить вас по типу поведения, которое вы демонстрируете на начальном этапе. Перемещение ваших коллег в течение испытательного месяца может оказаться бесполезным для вашей «табели успеваемости», особенно если кто-то уже вначале следит за вашей целью. Вы можете быть обаятельным или спокойным, но относитесь с уважением к дамам, не слишком зацикливайтесь на мужчинах и старайтесь не быть такими агрессивными в отношениях со стартапами. Сосредоточьтесь на том, чтобы произвести хорошее впечатление на людей, которые решают, сможете ли вы сохранить свою работу первыми. Там будет время для служебных романов, если вы думаете, что вы до него позже.

9. Испортить "Рынок"

Я знаю, что большинство из вас будет пытаться произвести впечатление на своих новых боссов и коллег, продемонстрировать свои навыки и продемонстрировать свою страсть и приверженность видению организации. Однако иногда лучше просто пойти с нормой. Если вы пройдете лишнюю милю за каждую задачу, которую вы выполняете, вы установите приоритет, который ожидается от других сотрудников; это «расстраивает рынок», так сказать. Лучше не переусердствовать. Удерживайте свой энтузиазм, чтобы не воспринимать его как угрозу, но достаточно показывать, чтобы быть хранителем.

10. Открой слишком много о себе

Не судите книгу по обложке. Как новый человек на рабочем месте, вы не представляете, кому вы можете доверять, пока не потратите больше времени на общение. Это означает, что вам не рекомендуется рассказывать о себе слишком много, независимо от того, насколько приятными или общительными могут быть ваши коллеги. Вы никогда не знаете, может ли он или она использовать эту информацию против вас. Информация корм для сплетен. Тем не менее, будьте дружелюбны и вежливы со всеми.

Сохраняйте непредвзятость и избегайте осуждения в отношении людей, с которыми вы только что познакомились Некоторым людям нужно больше времени, чтобы согреться, поэтому не принимайте это на свой счет, когда сначала они кажутся далекими. Имейте случайные беседы с ними. Со временем вы увидите, кто заслуживает доверия, чтобы вы могли больше рассказать о себе, своих стратегиях и планах на будущее.